Deze afspraken worden vastgesteld door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. Deze laatste groep zijn in de meeste gevallen vakbonden die de belangen van de werknemers behartigen.

Het is zo dat in Nederland ongeveer 85% van de werknemers onder een CAO vallen.

In de meeste gevallen heeft een CAO betrekking op een bepaalde bedrijfstak. Tevens zijn er CAO’s die slechts betrekking hebben op één werkgever. In zo een CAO staat nauwkeurig beschreven onder welke tak van arbeid, werkzaamheden, of werkgever zo een CAO betrekking heeft.

De belangrijkste wetten binnen het arbeidsrecht zijn:

• het Burgerlijk Wetboek (regels over bv. proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag);
• de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (regels over loon en verlof);
• de Arbeidstijdenwet (regels over werktijden en rusttijden);
• de Arbeidsomstandighedenwet (regels over veiligheid en gezondheid binnen bedrijven);
• de Wet arbeid en zorg (regels over uiteenlopende verlofregelingen);
• de Algemene gelijke behandeling (regels die arbeidsgerelateerde discriminatie tegengaan).

Uit de hierboven gegeven informatie blijkt dat de CAO een type overeenkomst is dat per geval apart bekeken zou moeten worden. Daarom adviseren wij onze abonnees om bij twijfel ons (De Juridische Helpdesk) in te schakelen om jou van een op maat gesneden advies te voorzien.