Het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid komt per 1 januari 2013 met nieuwe regels die ervoor moeten zorgen dat zieke uitzendkrachten en werknemers met een contract voor bepaalde tijd sneller weer aan het werk kunnen, omdat deze werknemers gemiddeld meer ziek zijn dan werknemers met een vast contract en ook eerder in de WIA terecht komen. Dit kost de overheid zo'n 300 miljoen euro aan uitkeringen. Onlangs is ingestemd met aanpassing van de Ziektewet.

Op werkgevers zal de plicht komen te rusten om zich meer in te spannen voor preventie en zorg. Werkgevers zullen hiertoe geprikkeld worden, omdat het kabinet de premie verhoogt als er meer werknemers in de Ziektewet zitten. Op werknemers zal de plicht komen te rusten om actief mee te werken aan re-integratie. Werknemers worden daartoe gestimuleerd omdat de hoogte en duur van de uitkering afhankelijk wordt van arbeidsverleden. In eerste instantie ontvangen zij voor de duur van maximaal 24 maanden minimaal 70% van hun loon, hetgeen – afhankelijk van het aantal gewerkte jaren – teruggebracht kan worden naar het minimumloon of een kortere periode. Voor uitzendkrachten geldt dat de uitzendbureaus 2 weken het loon moeten doorbetalen bij ziekte.
Al deze maatregelen moeten ervoor gaan zorgen dat de werkgever actief voorkomt dat de werknemers regelmatig en langdurig ziek zijn. Dit is gunstig voor de werknemer. Wordt de werknemer onverhoopt toch ziek, dan zal hij zich in het kader van re-integratie actief gaan inspannen om spoedig weer aan het werk te kunnen, hetgeen gunstig is voor de werkgever en de maatschappij als geheel.

– juridischdagblad.nl
– rijksoverheid.nl