Het is ‘ongewenst’ dat werkgevers calculerend gebruik maken van de mogelijkheid om arbeidsovereenkomsten met wederzijds goedvinden op te zeggen.
Dat schrijft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan de Tweede Kamer. De minister werkt aan een wijziging van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) waarin misbruik van die route tegengegaan moet worden.

Nu kan een werkgever in sommige gevallen nog de meldingsplicht bij een collectief ontslag ontduiken als hij met een aantal personeelsleden een beëindigingsovereenkomst sluit. Indien het om een ontslag gaat van twintig of meer werknemers binnen een tijdsbestek van drie maanden, dient een werkgever op basis van de Wmco bij vakbonden en het UWV melding te doen van een collectief ontslag.
Beëindiging met wederzijds goedvinden valt daar niet onder, in tegenstelling tot ontslagroutes via het UWV of de kantonrechter. Momenteel geldt de situatie dat als het een werkgever lukt om met genoeg werknemers een beëindigingsovereenkomst te sluiten waardoor het aantal ontslagen via het UWV of de kantonrechter tot onder de twintig daalt, een aantal eisen vervallen uit de Wmco, waaronder de verplichting om een sociaal plan op te stellen.

Dat is dus ongewenst, aldus minister Kamp. Daarom wil hij met de wijziging van de Wmco de beëindigingsovereenkomst gelijkstellen met de ontslagroutes via het UWV en de kantonrechter. Dat moet volgens minister Kamp de naleving van de wet ten goede komen.

Sinds 2006 zijn werknemers niet meer verplicht om pro forma bezwaar te maken tegen een ontslag. Het kabinet stelt dat sindsdien het aantal werkgevers en werknemers dat gebruik maakt van ontslag met wederzijds goedkeuren fors is gestegen. Om hoeveel gevallen het gaat, kan Kamp niet zeggen, omdat ontslag met wederzijds goedvinden niet gemeld hoeft te worden aan het UWV. (RvdD)

Bron: www.sconline.nl